中橋システムでは、人と組織がともに成長するための「人づくり経営」を行っています。
文系出身でプログラミングは初めてという方も、知識や経験を活かして手ごたえのある仕事に取り組みたい方も、一人ひとりの思いや適性に合わせた研修制度を通じて技術と人間性を磨き、中橋システムのエンジニアとして成長していけます。

当社に入社された方は全員、プログラマーからスタートしていただきます。もちろん、そのために6カ月間の研修（新人教育プログラム）を用意しているので、知識がない方も安心してください。
研修では、中橋システム および お客様を知ることから始めます。並行して自社パッケージで使用している開発言語の習得に取り組みます。基礎的な知識を学んだ後、課題に取り組みながら実践的に言語を習得し、当社のパッケージシステムについて理解を深めていく段階的なカリキュラムになっています。このほか、新卒採用の方であればビジネスマナー研修なども取り入れています。
入社7カ月目からは、先輩社員のサポートのもと実際のプロジェクトに携わり、OJTで実務を覚えていきます。

システム開発は理系の仕事というイメージがありますが、当社では文系出身の社員も活躍していますし、異業種から転職してプログラマーを目指したいという方も歓迎しています。知識がない方、経験がない方にとっては、不安はあって当たり前。教育担当者としても、焦らず、時間をかけて、ステップを踏んでできることを増やしてもらうことを大切にしています。
入社1年目は全員プログラマーとして開発に携わってもらい、入社２年目以降はシステム設計や導入後のお客様サポートを行いながら経験を積み、当社独自の専門職制度に沿って「システムエンジニア」「プロジェクトリーダー」「プロジェクトマネージャー」とキャリアアップしていきます。
一人ひとりの成長の度合いや適性を見ながら、早めの段階で上流工程に関わる機会を設け、活躍の場を広げる取り組みも行っています。

中橋システムは誠実で真面目な方が多く、職場は落ち着いた雰囲気です。女性エンジニアはまだ少数派ですが、本来、男女関係なく働きやすい環境だと思います。若手社員が集まる勉強会もあるので、同じ目線で話し合ったり、悩みを共有できる場もあります。
当社では「人づくり経営」の考え方に基づいて、全員参加型の目標管理制度を導入しています。各自が毎年、自分の目標を設定し、達成までの道のりを管理することで、技術者としても人間的にも着実に成長していけるしくみです。

私は教育担当になる前は、長くエンジニアとして働いていました。会社のことが分かり、エンジニアの気持ちも分かって面倒見がいいということで、ここ10年ほど新人教育を任せてもらっています。
私にとって人材育成は子育てのようなものです。安心して成長できる環境を整え、やる気を引き出し、独り立ちするまで継続的にサポートします。独り立ちしてからも、少し離れた場所からそれぞれの活躍を見守っています。
これから入社される皆さんには、プロジェクトをやり遂げたときの達成感、そして自分たちがつくったシステムをお客様に使ってもらう嬉しさを、ぜひ味わってほしいですね。