採用に関するFAQ｜採用情報｜中橋システム株式会社

採用について

システム開発の経験がなくても応募できますか？

はい、未経験の方も歓迎しています。
入社後は社内研修や先輩社員によるOJTで基礎から学べる環境を整えていますので、安心してスタートできます。

入社後の研修はどのように行われますか？

新人向けの基礎研修に加え、実際のプロジェクトを想定した演習や、先輩社員と一緒に学ぶOJTを組み合わせています。
必要に応じて外部研修や資格取得支援も利用できます。

残業は多いですか？

プロジェクトの進捗により変動はありますが、平均残業時間は業界水準よりも少なめです。
業務の効率化を重視しており、ワークライフバランスを大切にしています。

採用までの流れを教えてください。

会社説明会後に採用試験（適性検査＆作文＆面接） → 内定 → 入社、というシンプルな流れです。

どんな社風ですか？

チャレンジができる社風です。
年に2回の社長面談の際、直接、社長に想いを伝えられます！

在宅勤務はできますか？

基本的には出社して顔を合わせることにしています。
個人の状況を勘案して（育児・介護）個別対応は柔軟に行っています。

転勤や出張はありますか？

プロジェクト状況により、お客様先や東京営業所・本社への出張が発生します。
転勤に関しては、本人の意向を尊重しながら決定します。基本的には現地採用になります。

育休・産休は取得できますか？

はい、取得実績があり、復職して活躍している社員もいます。育児や介護と両立できるよう、柔軟な働き方をサポートしています。

副業は可能ですか？

プロジェクト業務が優先のため、現在は、副業許可は難しいです。
本業とのバランスを大切にしつつ、スキルアップやキャリア形成の一助など、今後の検討課題です。

社員旅行やイベントはありますか？

経営計画発表会、創立記念式典があります。その他、社員主催のイベントが不定期にあります。

将来的にプロジェクトマネージャーを目指すことはできますか？

はい、プログラマーやシステムエンジニアからキャリアを積み、プロジェクトマネージャーを目指す社員が多いです。
社内の評価制度や研修制度を通じて、キャリアアップをしっかり支援しています。

資格取得の支援制度はありますか？

業務に役立つ資格の受験費用補助や、合格時の報奨金制度があります。社員の自己成長を会社として後押ししています。

他部署や他職種へのキャリアチェンジは可能ですか？

新卒の場合はまず適性検査によりプログラマーからのスタートとなります。その後、本人の希望と適性を踏まえて検討します。