中橋システムは、「社員と会社がともに成長し、喜びと豊かさを分かちあえる会社」 を目指しています。私たちの原動力は、社員一人ひとりの情熱と誠意にほかなりません。だからこそ、社員全員が安心して長く働き続けられる環境づくりに全力で取り組んでいます。
私たちは、誰もがやりがいを感じながら仕事上の責任を果たすと同時に、子育てや介護、自己啓発といった個人の時間も大切にできる、健康で豊かな生活の実現をサポートします。産休・育休はもちろん、介護といったライフステージの変化にも、性別に関わらず柔軟に対応できる制度を整えています。また、女性社員やシニア社員など、多様な人材がその能力を最大限に発揮し、長く安心して働き続けられる会社でありたいと考えています。
社員の皆さんの活躍が、会社の成長に直結する。そんな組織風土のもと、あなたの挑戦を会社全体でバックアップします。
社員が安心して、いきいきと働けるための制度をご紹介します。
通勤手当、役職手当など、社員の貢献や生活をサポートするための各種手当を設けています。（※規定あり）
完全週休2日制（土日祝）。夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇など充実しています。
週1回ノー残業デーを取り入れています。けじめとメリハリのある働き方を推進することはもちろんのこと、趣味や自己啓発の時間を確保できるようにしています。
社員の健康を第一に考え、定期健康診断を全額会社負担で実施するだけでなく、結果に対してのきめ細やかなフォローまでおこなっています。
本社自社ビルを所有しているため、事務所レイアウトの変更や設備投資など、快適な職場環境の整備に柔軟に取り組んでいます。
防火防災管理者の資格を7名が保有し、防災訓練を年2回実施しています。
さらに、災害時の安否確認システムの導入、防災用品支給など、いざというときに社員の命を守るための取り組みを徹底しています。
当社には、社員一人ひとりの頑張りやチーム全体の成果を称え、分かち合う文化が根付いています。その象徴が、創立記念式典で毎年行われる永年勤続表彰です。勤続10年、20年といった長年にわたる会社への貢献に、全社員で感謝と敬意を表します。また、会社の目標達成時に行われる「賞与授与式」も、一年間の努力と成果を祝福し、喜びを共有する大切な場となっています。
